OJTによるトレーニング

最新設備を積極的に導入し、開発や生産の効率化に努めていますが、いくら設備を新しくしても、それを使える“人財”を育てなければ価値は生まれません。

そのため、当社では入社後すべての部署において先輩社員と一緒に作業しながら業務を学ぶOJTトレーニングを採用。経験豊富な社員と2カ月前後にわたって基礎から学べます。

メーカー研修

工作機械メーカーとの緊密なパートナーシップも大きな利点です。当社では意欲ある社員を募り、高度な切削技術を1年かけて学ぶメーカー研修を定期的に開催しています。さらに上級技術者向けの社内研修として、高度な技術を活用して改善を検討する製造部長主催の「極限追求会」も毎月のように行っています。

資格支援

個人でのレベルアップに向けて、資格取得や研修の受講を会社としても積極的にバックアップ。玉掛け技能講習やフォークリフト運転技能講習をはじめとする各種技能講習の受講料や研修に参加する費用などを上長の承認があれば全額会社で負担し、社員の積極的な資格取得への挑戦を応援しています。

評価制度

当社では会社の方針や年間目標に加え、社員一人ひとりが期ごとの個人目標を設定。各期末に振り返り、その成果や次の目標をシートや面談を通して評価しています。さらに通常の業務以外でも自身の目標を設定し、達成が評価されると賞与が上乗せされる制度も用意しています。